セレモニーコーディネーターの高橋です。

注意することと褒めることだと、注意する方が難しい、

相手が傷ついたり、的外れな指摘だったらどうしよう、とか

思いがちですが、意外と褒める事って難しいですね。

（あくまでも個人の感想です）

小さな子供が相手だと「すごいねー」「よく頑張ったねー」と

簡単に言っていますが、一緒に仕事をしている仲間には

なかなか言えていない、ということに最近気づかされております。

「褒められて伸びるタイプなんです」という人に対しては

懐疑的な感情を抱いてしまうタイプなのです。。。

しかし、ある実験結果では『褒める』『叱る』『ほっとく』の

３タイプで学習成果を比べたところ『褒める』タイプの成績が

一番伸びた、という結果が出たそうです。

また褒める内容も大事で結果を褒めるのか、プロセスを褒めるのか、でも

その後の行動が違ってくるそうです。

今まであまり意識してこなかったことを反省しつつ、

2022年度は人の良い所を見つけて、上手に褒めることができるように

努力していこうかな、と思っております。