皆様、こんにちは。いつもエスタシオン・デ・神戸のスタッフブログをご覧いただきまして

誠にありがとうございます。ウェディングプランナーの田中でございます。

タイトルにある通り、読売巨人軍の監督が松井秀喜さんに決まったようです。

これは阪神ファンである私もびっくりな人選でした。過去にもオファーがあったようですが

その時は受け入れることはなかったようです。今回受けた理由は記者会見で仰っていた通りです。

チームのリーダーが変わると、雰囲気やチームカラーがガラッと変わりますので

来シーズンは阪神も佐藤選手がメジャー挑戦で戦力ダウンと言われておりますが

どうなるのか？来シーズンもプロ野球から目が離せませんね。

そして、リーダーが変わるとチームカラーが変わります。

吉と出るか凶と出るかですが、チームリーダーの資質について少しつらります。

最後まで、どうぞご覧くださいませ。

私は、よく偉人の名言なんかを聞いてどういう意味なのか？

普通の解釈ではなく、違う解釈を探したりすることが好きです。

なので、言葉が多い名言より、言葉が少ない名言が好きです。

「成長したいから成長する」というサッカー日本代表監督だった岡田監督の名言です。

誰もが、学生から社会人になる瞬間があります。

これは避けたくても避けられず、成長というものと向き合う必要があります。

成長しなければ、対価は得られません。

では成長は自分でするものでしょうか？周りに成長させてもらうものでしょうか？

世代間ギャップがある質問だと思います。

むしろ、この質問を受けた人の多くは自分でするものだと頭では理解していると思います。

ですが、いざ問題と直面すると教えてもらっていない。初めてのことだ。

こうなることはわかっていた。などとコメントを残す。

どうでしょうか？まさに他責と自責に分かれますね？

学生時代は、先生に教えてもらうことが当たり前で、大学生になると

自ら選択して勉強して、責任を取る練習をします。

ですが、こと社会人になるといきなりすべての責任を自ら背負いこみます。

社会人って大変ですね？

私が何が言いたいかというと。

恋愛で相手に会えるなら、仕事も頑張るし嫌なことも我慢できる方が多いと思います。

この壁を乗り越えると褒められたり、おいしいものを食べることができるとなると

耐えられます。いい成績を残すことができると対価をいただけるとなると

頑張れる人が多いと思います。ですがその先に楽しみがないと頑張れない。

冒頭の岡田監督の言葉に戻りますが

成長したいという理由がある者は成長ができる。

ということになります。

成長をしたいと思っていない者は成長するチャンスがあっても成長できない。

この理論は正しいと思います。

チームリーダーはどうやって成長したいと思ってもらえるかを考えるしかありません。

チームを強くするときは、いつもここから考えるようにしています。

最高のチームは、目指す目標をみんなが理解している状態です。

さて、私どもエスタシオン・デ・神戸のスタッフは目指すべきところが

全員同じでしょうか？

今度のMTでぜひ問いかけてみたいです。

高みを目指さなくなった組織は潰れます。

そして、潰れたときには他責でコメントが残ります。

そうじゃない、自責でいつも高みを目指す。

そんな最高のチームを目指してこの神戸の力幸せの発信をします。

いい結婚式場はいくつもありますが、最高のチームが携わる結婚式場はいくつあるでしょうか？

信じるな、疑うな、確かめろ！皆様の目で中身を比べてみてください。

きっとエスタシオン・デ・神戸の価値が伝わると思います。

どうして12年もの間口コミ評価を1位でいられるのか？

一度当館へお越しいただきましてその価値を感じに来てください。

皆様のご来館を心よりお待ちいたしております。